HCP EMO 2026 révèle participation 41,8% et forte inégalité hommes femmes au Maroc
Marché du travail au Maroc au T1‑2026 : participation 41,8%, fortes inégalités hommes–femmes et emploi concentré en zones urbaines
EMO 2026 (HCP) : 11 617 000 actifs au T1‑2026, taux de participation 41,8%. Disparités fortes hommes/femmes et emploi concentré en milieu urbain. Femmes 21%.
La première note d’information du Haut‑Commissariat au Plan (HCP) tirée des résultats de l’Enquête sur la Main‑d’Oeuvre (EMO 2026) livre un état du marché du travail marocain au premier trimestre 2026 marqué par une faible participation féminine et une forte concentration de l’emploi en milieu urbain. Sur une population en âge de travailler (15 ans et plus) de 27,8 millions de personnes, la main‑d’œuvre — composée des personnes en emploi contre revenu et des chômeurs au sens strict — atteint 11 617 000 individus, soit un taux de participation global de 41,8%.
Répartition globale de la main‑d’œuvre
La main‑d’œuvre de 11 617 000 personnes se situe majoritairement en milieu urbain : 63,6% des actifs résident en zone urbaine. Parmi ces actifs, la part des femmes reste marginale, avec seulement 21% de la main‑d’œuvre. À l’opposé, la population hors main‑d’œuvre, qui inclut notamment la main‑d’œuvre potentielle, compte une proportion féminine dominante de 71,2%, soulignant l’ampleur du désengagement des femmes du marché du travail rémunéré.
Taux de participation et disparités de genre
Le taux de participation à la main‑d’œuvre s’établit à 41,8% au niveau national, avec un léger différentiel géographique (41,0% en milieu urbain et 43,3% en milieu rural). L’écart entre hommes et femmes est, en revanche, très net : 66,4% pour les hommes contre 17,5% pour les femmes. Ces chiffres traduisent des barrières structurelles à l’entrée des femmes sur le marché du travail, qu’elles soient d’ordre socio‑culturel, éducatif ou liées à l’offre d’emplois adaptés.
Situation de l’emploi rémunéré
Le nombre de personnes pourvues d’un emploi contre revenu atteint 10 364 000 au T1‑2026. Là encore, l’implantation géographique est majoritairement urbaine (61,7%). La féminisation de l’emploi rémunéré demeure faible : les femmes représentent 19,7% des personnes en emploi contre rémunération. Le taux d’emploi contre revenu s’établit à 37,3% au niveau national, avec 35,5% en milieu urbain et 40,7% en milieu rural, et des disparités marquées selon le genre (60,1% pour les hommes contre 14,7% pour les femmes).
Participation et emploi par tranche d’âge
Les taux de participation et d’emploi varient fortement selon les âges. Les 25–34 ans et 35–44 ans enregistrent les plus forts taux de participation respectifs (56,7% et 56,5%), tandis que les 45 ans et plus atteignent 38,0% et les 15–24 ans restent à la marge avec 23,4%. En termes d’emploi contre rémunération, la tranche 35–44 ans affiche le taux maximal (52,8%), suivie des 25–34 ans (47,6%). Le taux chute à 36,4% pour les 45 ans et plus et tombe à 16,6% pour les jeunes de 15–24 ans, signalant des difficultés d’insertion professionnelle pour les nouveaux entrants sur le marché du travail.
Nouveautés méthodologiques : EMO 2026 et normes internationales
L’EMO 2026 marque le lancement d’une nouvelle génération d’enquêtes sur le marché du travail au Maroc. Conçue conformément aux récentes normes internationales adoptées lors des 19e, 20e et 21e Conférences internationales des statisticiens du travail (CIST) de l’Organisation internationale du Travail (OIT), elle remplace l’Enquête nationale sur l’emploi (ENE). Cette transition méthodologique vise à améliorer la comparabilité internationale des indicateurs et à affiner la mesure des différentes dimensions du travail, y compris la distinction entre travail rémunéré, travail non rémunéré et main‑d’œuvre potentielle.
Les résultats publiés par le HCP au titre du premier trimestre 2026 permettent d’identifier des lignes de force du marché du travail marocain : une participation globale modérée, une participation féminine très basse, une forte concentration de l’emploi en milieu urbain et des difficultés d’accès à l’emploi pour les jeunes. Ces éléments offrent un cadrage statistique utile pour orienter les politiques publiques, les programmes d’insertion professionnelle et les actions visant à réduire les inégalités territoriales et de genre.