Fortes inégalités d’emploi en Belgique pour les personnes d’origine nord‑africaine surtout les femmes

Inactivité élevée chez les personnes d’origine nord-africaine en Belgique : près de la moitié des femmes hors du marché du travail

Analyse des donnees 2025: 49,5% des femmes d’origine nord-africaine en Belgique sont inactives, un ecart de 26,8 points avec les femmes d’origine belge.

Une analyse des données 2025 portant sur les personnes âgées de 20 à 64 ans montre un niveau d’inactivité particulièrement élevé parmi les personnes d’origine nord-africaine en Belgique, avec un écart marqué entre les sexes et par rapport à la population d’origine belge. Les chiffres révèlent que près d’une personne sur deux parmi les femmes d’origine nord-africaine est hors du marché du travail, tandis que l’emploi reste nettement plus élevé chez les personnes d’origine belge.

Périmètre de l’analyse et définition des groupes concernés

L’étude porte sur la tranche d’âge 20–64 ans et inclut les personnes d’origine nord-africaine — notamment celles d’ascendance marocaine, algérienne ou tunisienne — y compris les personnes nées en Belgique de parents originaires de ces pays. L’analyse distingue l’inactivité du chômage : les inactifs ne sont pas employés et ne sont pas statistiquement considérés comme demandeurs d’emploi. Cette catégorie recouvre des étudiant·e·s, des personnes assumant des responsabilités familiales, des personnes confrontées à des problèmes de santé, ou encore des personnes non immédiatement disponibles pour travailler.

Taux d’inactivité selon le sexe et l’origine

Les écarts sont particulièrement marqués entre hommes et femmes d’origine nord-africaine. Les femmes de ce groupe enregistrent un taux d’inactivité de 49,5 %, contre 26,1 % pour les hommes. Par contraste, dans la population d’origine belge, 22,7 % des femmes sont inactives et 17 % des hommes. La différence entre les femmes des deux groupes atteint ainsi 26,8 points, soulignant une rupture de participation économique très significative liée à l’origine et au genre.

Situation en Flandre : des chiffres élevés malgré un marché actif

La situation est également préoccupante en Flandre, région au marché du travail généralement dynamique. Les femmes d’origine nord-africaine y présentent un taux d’inactivité de 43 %, contre 20,5 % pour les femmes d’origine belge. Chez les hommes d’origine nord-africaine en Flandre, le taux d’inactivité est de 26,5 %. Ces niveaux indiquent que même dans un contexte régional plus favorable à l’emploi, l’écart persiste et demeure substantiel.

Taux d’emploi comparés entre origines

À l’échelle nationale, le taux d’emploi pour les personnes d’origine nord-africaine âgées de 20 à 64 ans est de 52,4 %, contre 77,4 % pour celles d’origine belge. En Flandre, ces proportions sont respectivement de 58,6 % pour les personnes d’origine nord-africaine et de 80,1 % pour la population d’origine belge. Ces différences révèlent non seulement des écarts en matière d’insertion sur le marché du travail, mais aussi une perte de potentiel humain et économique parmi les groupes étudiés.

Discriminations à l’embauche identifiées par des tests de recrutement

L’analyse regroupe également des résultats d’expérimentations sur les pratiques de recrutement. Une synthèse d’études menées entre 2010 et 2024 indique que les candidat·e·s perçu·e·s comme originaires d’Afrique du Nord ou du Moyen-Orient reçoivent en moyenne 26,7 % de réponses positives en moins que des candidat·e·s du groupe majoritaire présentant des qualifications comparables. Ces résultats proviennent de tests de recrutement utilisant des candidatures fictives et mesurant la réaction initiale des employeurs, mettant en lumière des obstacles distincts à l’accès à l’emploi.

Conséquences socio-économiques et facteurs contributifs

L’inactivité élevée parmi les femmes d’origine nord-africaine a des conséquences multiples : diminution des revenus individuels et familiaux, moindre accumulation de droits sociaux et retraite, et un effet négatif sur la participation économique globale. Plusieurs facteurs peuvent contribuer à cette situation : contraintes familiales et de garde d’enfants, barrières linguistiques ou de reconnaissance des qualifications, problèmes de santé, et discriminations directes ou indirectes à l’embauche. L’ampleur de l’écart entre sexes et origines indique qu’il ne s’agit pas uniquement d’un effet conjoncturel mais d’un ensemble de barrières structurelles.

Des politiques publiques ciblées et des initiatives privées d’insertion professionnelles sont nécessaires pour réduire ces écarts. Des mesures possibles incluent des programmes de formation et de validation des compétences, des dispositifs d’accompagnement à la recherche d’emploi adaptés aux situations familiales, et des actions concrètes pour lutter contre les discriminations en phase de recrutement.

Ces chiffres appellent à une mobilisation coordonnée des acteurs publics, des employeurs et des associations d’insertion afin d’améliorer l’accès à l’emploi et de garantir une participation économique plus équitable pour toutes et tous.