Le Maroc manque de travailleurs
Selon des professionnels du secteur, cette pénurie de main-d’œuvre est due à des salaires et à des allocations de mission attrayants, payés sur les chantiers de construction liés à la Coupe du monde 2030, évoquant des augmentations de 30% par rapport aux autres sites. Ainsi, un concessionnaire de ferraille par exemple, profil à grande demande de construction de stades et d’hôtels, remporte 4 300 dirhams, a déclaré Se débattre. Pour surmonter cette difficulté, les entreprises de construction ont dû recruter la main-d’œuvre parmi les migrants subsahariens ou dans les zones rurales. Pour attirer cette main-d’œuvre, ils offrent des contrats intéressants, notamment le logement et l’affiliation au CNSS. Une offre qui induit cependant des coûts supplémentaires liés à la formation de nouvelles recrues.
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De plus, la pénurie de travail qualifiée conduit à une surexploitation des travailleurs disponibles, affectant leur productivité et entraîne des retards dans la livraison des chantiers de construction. “Le secteur du bâtiment et des travaux publics au Maroc est confronté à des défis majeurs qui menacent les progrès des projets et le respect des délais de livraison, en raison d’un manque critique de main-d’œuvre qualifiée”, confirme un entrepreneur et propriétaire d’une entreprise de construction à Casablanca. Mieux encore, cette rareté du travail affecte les entreprises locales qui ne font pas le poids face aux entreprises étrangères, en particulier le chinois, avec des équipements modernes.
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Face à la situation, il appelle des actions urgentes de la part du gouvernement, en collaboration avec toutes les parties prenantes, pour combler l’écart entre l’offre et la demande dans le secteur. En tant que solutions à cette crise, les experts recommandent du renforcement de la formation professionnelle, de l’amélioration des conditions de travail et de l’adoption accrue de nouvelles technologies. Un responsable des ressources humaines dans une agence de recrutement, a déclaré que la formation est essentielle pour préparer une main-d’œuvre qualifiée, ajoutant que les entreprises locales bénéficieraient de l’auto-chef pour réduire leur dépendance à l’égard du travail de la main-d’œuvre et augmenter leur productivité.