Ryad Mezzour suscite la controverse

“Un ingénieur diplômé qui part pour travailler à Munich coûtera à l’entreprise environ 6 500 euros par mois entre les contributions au salaire et à la sécurité sociale” tandis que le même ingénieur pourrait être employé au Maroc pour un salaire entre 1000 et 1 500 euros pour un travail identique, et “vivra beaucoup plus heureux dans son pays avec un salaire qui lui permet de posséder un appartement et de trouver une vie familiale”, l’ambassadeur allemand à Rabat. Selon le Maroc Trains 1 500 médecins par an, mais 800 d’entre eux sont recrutés chaque année, en particulier en Allemagne.

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Cependant, la stratégie de développement proposée par le ministre marocain de l’industrie et du commerce, Ryad Mezzour, afin d’attirer des entreprises étrangères est critiquée par des experts. Pour Mohammed Afzaz, un analyste économique marocain basé au Qatar cité par Nouvelles du monde du MarocParier uniquement sur l’écart salarial pour attirer les investissements étrangers pourrait se retourner contre le royaume à long terme. “Le pari du Maroc sur le principe de” moins cher est meilleur “pour attirer des investissements étrangers n’est peut-être pas le pari le plus approprié pour le royaume face à une forte concurrence des autres pays arabes et asiatiques qui adoptent la même stratégie”, a-t-il expliqué, citant le Vietnam et le Bangladesh que les pays qui ont essayé ce modèle.

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Afzaz préférerait que le Maroc soutient l’innovation plutôt que d’être un territoire ouvert au capital mobile. Il offre une stratégie à cinq points qui peut aider à garder les talents marocains: garantir des salaires équitables avec des garanties de croissance, permettant des opportunités de formation continue dans le pays et à l’étranger, en investissant massivement dans la recherche et le développement, le soutien de l’innovation et de l’entrepreneuriat plutôt que de transformer les ingénieurs en “employés et chiffres stagnants entre autres”, et offrant une protection sociale et de la santé aux professionnels et à leurs familles.

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“Le Maroc, dans cette période critique de son projet de développement en plein essor, a besoin de ses compétences pour jouer un rôle central dans la réalisation du décollage économique souhaité”, a déclaré Afzaz. Il reconnaît toujours que la prévention complètement de la migration des talents serait impossible compte tenu des exigences du marché mondial.

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L’économiste et directeur de l’observatoire de travail du gouvernement, Mohammed Jadri, a décrit l’écart salarial non pas comme un déversement social, mais un avantage plus comparatif dans la stratégie du Maroc. “Le Maroc est positionné comme une alternative intermédiaire entre les pays à faible coût tels que le Bangladesh ou l’Éthiopie et les pays européens. Pour les multinationales, il est de l’occasion d’optimiser les coûts sans compromettre la qualité”, a-t-il déclaré, en insistant sur le fait que le Maroc ne pratique pas le moins de race dérivante. Il ajoutera: «Le salaire minimum (SMIG) est régulièrement amélioré, les accords collectifs se développent dans certaines zones industrielles et des mécanismes de dialogue social existent.» »

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Selon Jadri, cette différence de coût ne sera durable que si elle est accompagnée d’une transformation structurelle du tissu industriel marocain. “L’avantage de coût simple s’érodera finalement avec l’augmentation des allégations sociales et salariales”, a-t-il ajouté. Et pour conclure: “Il est donc nécessaire d’investir dans les secteurs de la formation continue et technique et scientifique, de promouvoir les partenariats de R&D entre les industriels et les centres de recherche marocains, pour renforcer l’écosystème des startups industrielles et de la technologie profonde, et intégrer les chaînes de valeur mondiales à un niveau supérieur”.