We4She et ONU Femmes s’allient à Casablanca pour accélérer l’inclusion économique des femmes
We4She appelle à une transformation structurelle pour accélérer l’inclusion économique des femmes au Maroc
We4She a tenu sa conférence annuelle le 20 mai 2026 à Casablanca, appelant à une transformation structurelle pour accélérer l’inclusion économique des femmes.
La conférence annuelle de We4She, organisée le mercredi 20 mai 2026 à Casablanca, a réuni responsables politiques, dirigeantes d’entreprise et représentants d’organisations internationales autour d’un objectif commun : dépasser la sensibilisation pour engager des transformations structurelles favorisant la participation économique des femmes. Parmi les intervenants figuraient la députée française Marie‑Pierre Rixain, Myriem Noussaïri d’ONU Femmes Maroc, Houda Chafil, Directrice Générale Adjointe de CIH Bank, et Jamal Belahrach, CEO de DEO Conseil. Les discussions ont porté sur des mesures concrètes pour accroître la mixité dans les instances de décision et améliorer la compétitivité nationale.
Participants et enjeux débattus
La rencontre a rassemblé des actrices et acteurs publics et privés engagés sur les questions du leadership féminin et de l’égalité économique. Les échanges ont insisté sur la nécessité de transformer les pratiques de gouvernance, les processus de recrutement et les dispositifs de formation pour créer des parcours professionnels plus inclusifs. Les intervenants ont souligné que l’égalité n’est pas uniquement une question d’équité, mais un levier de performance économique à exploiter pour renforcer la résilience des entreprises marocaines.
Données qui rendent l’urgence visible
Les chiffres présentés lors de la conférence ont mis en évidence l’ampleur du défi. Le taux d’activité des femmes au Maroc est de 19 %, l’un des plus faibles de la région MENA. Seules 13 % des entreprises marocaines sont dirigées par des femmes, et le pays figure au 137e rang sur 146 dans le Global Gender Gap Report 2024. Ces indicateurs ont servi de base aux propositions formulées par We4She pour prioriser des interventions ciblées, notamment en matière d’accès au financement, de conciliation travail‑famille et d’égalité salariale.
Polydesign Systems récompensée pour la mixité
La cérémonie a également été l’occasion de décerner le prix « Entreprise Championne de la Diversité de Genre 2026 ». La distinction a été attribuée à Polydesign Systems, acteur industriel dans le secteur des équipements automobiles, qui affiche 60 % de femmes ingénieures et 43 % de femmes à des postes de direction. Le prix récompense les progrès mesurables réalisés entre 2024 et 2025 par les signataires de la Charte We4She et vise à promouvoir des modèles reproductibles dans d’autres secteurs industriels.
Essor de la Charte We4She et nouvelles signatures
À ce jour, plus d’une centaine d’entreprises, dont plusieurs grands groupes marocains, ont signé la Charte We4She de la Diversité de Genre, s’engageant volontairement à intégrer des mesures concrètes de mixité dans leur gouvernance. Trois nouvelles signatures officielles ont été enregistrées lors de la conférence, témoignant d’une dynamique croissante du secteur privé. Les signataires s’engagent notamment à publier des indicateurs de mixité, à établir des plans d’action et à rendre compte régulièrement des progrès accomplis.
Mémorandum d’entente avec ONU Femmes
En marge de l’événement, We4She et ONU Femmes ont signé un mémorandum d’entente, paraphé par Soumaya Benjelloun pour We4She et Myriem Noussaïri pour ONU Femmes Maroc. Ce partenariat formalise une coopération visant à mutualiser expertises, outils et réseaux pour des projets d’inclusion économique à fort impact. Les axes prévus comprennent la mesure des pratiques de diversité en entreprise, le renforcement des capacités des acteurs privés et des campagnes ciblées pour promouvoir la représentation féminine dans les prises de décision.
Propositions et feuille de route présentées
We4She a profité de la conférence pour présenter son plaidoyer basé sur une analyse approfondie et des recommandations opérationnelles. Les propositions incluent l’instauration d’indicateurs obligatoires de mixité pour les entreprises signataires, des incitations fiscales pour celles qui atteignent des objectifs de parité, et le développement de programmes de mentorat et de formation technique destinés aux femmes dans les secteurs à forte valeur ajoutée. Les intervenants ont appelé à une coordination renforcée entre État, entreprises et partenaires internationaux pour transformer ces recommandations en politiques publiques et pratiques durables.
L’événement a confirmé l’intérêt croissant des acteurs économiques et institutionnels pour des mesures mesurables et auditées en faveur de la diversité de genre. Les engagements pris et le partenariat formalisé avec ONU Femmes ouvrent une fenêtre d’opportunité pour structurer des actions à l’échelle nationale, mais les participants ont rappelé que l’ampleur du défi exige une accélération des efforts et un suivi rigoureux des résultats.