Enquête main-d’œuvre 2026 : refonte de la mesure de l’emploi et du chômage au Maroc
Le HCP lance l’Enquête sur la main-d’œuvre 2026 et réforme la mesure du travail au Maroc
Le HCP lance l’Enquête sur la main-d’œuvre 2026: définitions révisées, échantillon élargi et indicateurs multidimensionnels pour redéfinir le marché du travail.
L’Enquête sur la main-d’œuvre 2026, présentée par le Haut‑Commissariat au Plan (HCP), introduit une refonte importante de la manière dont sont mesurés l’emploi et le chômage au Maroc. Le dispositif combine nouvelles définitions, élargissement de l’échantillon et construction d’indicateurs multidimensionnels destinés à offrir une lecture plus fine des dynamiques du marché du travail. Cette révision méthodologique vise à améliorer la qualité des statistiques et à adapter les outils de suivi aux évolutions de l’économie et de l’emploi.
Nouvelles définitions de l’emploi et du chômage
Le HCP procède à une actualisation des critères qui définissent une personne comme active, employée ou chômeuse. Les définitions revues prennent en compte des formes d’activité émergentes et des situations de travail atypiques, afin de réduire les sous‑estimations et les ambiguïtés. La période de référence, la considération des activités informelles et le traitement des personnes en formation ou en activité partielle font partie des ajustements. Ces changements visent à mieux refléter des trajectoires professionnelles moins linéaires et des emplois précaires qui échappent parfois aux cadres traditionnels.
Élargissement de l’échantillon et changements méthodologiques
L’enquête 2026 augmente la taille de son échantillon et modifie le plan d’échantillonnage pour couvrir davantage de territoires et de catégories socio‑professionnelles. Le renforcement de la représentativité territoriale concerne notamment les zones rurales et les agglomérations secondaires. Parallèlement, des améliorations sont prévues dans la collecte — recours accru aux questionnaires numériques et formation renforcée des enquêteurs — pour réduire les biais de non‑réponse et améliorer la fiabilité des données. Ces évolutions méthodologiques ont pour objectif d’accroître la précision des estimations et de permettre des analyses plus granulaires par sexe, âge, niveau d’instruction et région.
Indicateurs multidimensionnels et nouvelles mesures
La réforme introduit des indicateurs multidimensionnels qui dépassent la simple dichotomie emploi/chômage. Parmi eux figurent des mesures de qualité de l’emploi, de temps de travail effectif, de sécurité sociale couverte, et de sous‑emploi. L’enquête vise également à capter les transitions entre statuts (emploi formel, informel, inactivité) et à quantifier les emplois temporaires, à durée déterminée ou à temps partiel subi. Ces nouveaux indicateurs permettront d’identifier des fragilités structurelles et d’orienter des politiques ciblées, en mesurant non seulement la quantité d’emplois mais aussi leur durabilité et leurs conditions.
Conséquences sur les séries statistiques et comparabilité temporelle
La modification des définitions et de la méthodologie entraînera des ruptures dans les séries historiques. Les comparaisons directes avec les enquêtes antérieures devront être réalisées avec prudence et, le cas échéant, rétropolées ou accompagnées d’ajustements méthodologiques pour assurer la cohérence temporelle. Les utilisateurs des statistiques — instituts de recherche, administrations publiques, partenaires sociaux — devront prendre en compte ces ruptures lors de l’interprétation des évolutions. Le HCP signale la nécessité d’une communication claire pour expliquer l’impact des changements sur les niveaux et les tendances rapportés.
Implications pour les politiques publiques et le marché du travail
En fournissant des données plus fines et des indicateurs de qualité, l’Enquête 2026 vise à mieux informer l’action publique. Les résultats pourront alimenter la conception et l’évaluation des politiques d’emploi, de formation professionnelle, et de protection sociale. Les responsables politiques et les acteurs économiques disposeront d’éléments plus précis pour cibler les mesures en matière de création d’emplois, d’insertion des jeunes et de promotion de l’emploi formel. L’amélioration de la mesure du sous‑emploi et de l’emploi informel est également susceptible d’orienter des interventions sectorielles et territoriales plus adaptées.
L’application pratique de cette nouvelle enquête nécessitera une période de transition pour les utilisateurs et les producteurs de statistiques. Le HCP devra assurer une diffusion pédagogique des méthodologies et fournir des séries comparatives lorsque cela est possible, afin de faciliter l’utilisation des nouvelles données. À terme, la refonte devrait permettre une meilleure lisibilité des transformations du marché du travail marocain et offrir aux décideurs des outils plus pertinents pour relever les défis de l’emploi.