Accord social à Rabat pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des fonctionnaires
Le ministère de la Transition numérique et l’UMT signent un accord social pour l’égalité et l’inclusion des fonctionnaires
À Rabat, le ministère de la Transition numérique et l’UMT signent un accord social pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des fonctionnaires au Maroc.
Le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration et le Syndicat national affilié à l’Union marocaine du travail ont signé, jeudi à Rabat, un accord social destiné à traiter les questions professionnelles, matérielles et sociales des fonctionnaires du secteur. La cérémonie, présidée par la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, marque une avancée formelle du dialogue social entre l’administration et ses représentants syndicaux.
Détails de la signature et participants
La signature a eu lieu au siège du ministère en présence des représentants syndicaux et des responsables ministériels. L’accord inclut deux mémorandums thématiques portant sur la consécration d’une approche genre garantie par des mesures d’égalité professionnelle entre les sexes, ainsi que sur la promotion d’une intégration globale et équitable des fonctionnaires en situation de handicap. Ces textes visent à encadrer des mesures concrètes et à formaliser des engagements institutionnels.
Principales mesures prévues
Le texte prévoit la mise en place d’incitations institutionnelles, matérielles et sociales destinées à améliorer les conditions de travail, renforcer la motivation professionnelle et valoriser les compétences. Parmi les leviers évoqués figurent des dispositifs d’accompagnement pour l’égalité de traitement, des aménagements de postes destinés aux agents en situation de handicap, et des actions de formation ciblées pour consolider les compétences numériques et administratives.
Intervention ministérielle et objectifs de réforme
La ministre déléguée a rappelé que l’accord s’inscrit dans une logique d’institutionnalisation de l’égalité professionnelle et de l’inclusion, visant à diffuser une culture professionnelle fondée sur la justice, l’équité et la valorisation des compétences. Elle a souligné que ces efforts participent directement à l’amélioration de la qualité des services publics et à la modernisation d’une administration plus efficace et ouverte. La ministre a également insisté sur l’importance de l’implication effective des représentants des fonctionnaires pour garantir le succès des réformes engagées.
Position syndicale et acquis annoncés
Le secrétaire général du Syndicat national, Mohamed Boutayeb, a présenté l’accord comme porteur d’acquis concrets, notamment l’élaboration d’un statut particulier pour les fonctionnaires et la mise en œuvre d’initiatives visant à valoriser le capital humain. Il a indiqué que l’accord pose les bases d’un modèle institutionnel axé sur la démocratie participative, la transformation numérique et la réforme administrative, tout en renforçant le cadre du dialogue social au sein du ministère.
Impact institutionnel et caractère inédit
L’administration souligne le caractère qualitatif de l’accord : il s’agit du premier accord social signé depuis la création du département il y a plus de 68 ans, ce qui confère à cette démarche une portée symbolique et opérationnelle importante. L’accord est présenté comme un jalon pour structurer les relations professionnelles et instaurer des mécanismes de suivi et d’évaluation des mesures convenues.
Les prochaines étapes comprennent la mise en œuvre opérationnelle des mémorandums, l’élaboration du statut particulier annoncé et le suivi des indicateurs liés à l’égalité professionnelle et à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Des comités de suivi mixtes pourront être constitués pour garantir la mise en place effective des dispositions et pour adapter les mesures en fonction des retours de terrain. L’accord ouvre aussi la voie à des actions de communication interne et de formation pour accompagner le changement culturel attendu au sein des services administratifs.